構建企業理念體系，分析企業發展環境，研判企業發展形勢

以先進文化整合制度體系結合管理體制、組織形式、隊伍結構的新變化，推進制度創新、及時修訂、完善各種規章制度，逐步建立起與企業文化相適應、相配套的管理體系 ，以健全完善的制度規范企業和職工的行為。